Megatrend: Demografiska förändringar

Den allt viktigare omständigheten att demografin förändras är något som framför allt industriländer och nyligen industrialiserade länder måste väga in: En allt äldre befolkning som ställs mot en minskande andel barn och unga.

Tack vare den medicinska utvecklingen och en hälsomedveten livsstil har den genomsnittliga förväntade livslängden globalt fortsatt att stiga under de senaste 50 åren. Samtidigt har födelsetalen sjunkit drastiskt globalt, men framför allt i industriländer och nyligen industrialiserade länder. Enligt prognoser kommer andelen över 65 år år 2060 att i många länder utgöra runt 20 till 30 % av den totala befolkningen.

Den demografiska utvecklingen påverkar även arbetsmarknaden, där det kommer att finnas allt mindre kvalificerad arbetskraft att välja bland.

För att möta arbetskraftsbristen på ett framgångsrikt sätt måste företag dels säkerställa och bygga ut den befintliga arbetskraftens hälsa, kompetens och motivation, men också positionera sig som en attraktiv arbetstagare för personer som ska ut eller just kommit ut på arbetsmarknaden.

Personalbehovet kan även minskas genom automation av lämpliga arbetsuppgifter och processer. Den befintliga arbetskraften kan då användas till mer avancerade arbetsuppgifter som inte kan automatiseras.

Just inom produktionen bidrar intelligenta automationslösningar till att skapa attraktiva arbetsmiljöer och samtidigt förhindra personalmässiga flaskhalsar.

Genom att automatisera monotona, repetitiva och kroppsligt belastande arbetsuppgifter kan mänskliga förmågor och styrkor användas inom andra områden, där de kan främja medarbetarnas hälsa och motivation.

Framför allt avkännande, samverkande robotar (så kallade cobots) som används där människor och robotar arbetar sida vid sida erbjuder helt nya möjligheter till produktivitetsvinster utan extra kvalificerad personal. Samtidigt avlastar de medarbetarna fysiskt och psykiskt, och säkerställer konstanta och kvalitativt förstklassiga produktionsresultat.