메가트렌드: 인구구조의 변화

특히 산업 국가 및 신흥공업국에서는 인구구조 변화의 영향에 점점 더 노출되고 있습니다. 노령 인구가 증가하고 어린이의 비율이 감소하는 고령화 사회에 대한 대비가 필요한 이유입니다.

의료 기술의 발전 및 건강 위주의 라이프 스타일로 인해 평균 기대 수명은 과거 50년 전에 비해 전 세계적으로 크게 증가했습니다. 이와 동시에 전 세계적으로 특히 산업국가 및 신흥공업국에서 출산율은 현저하게 감소했습니다. 그 결과 전 세계 많은 국가에서 65세 이상 인구의 비율이 2060년까지 전체 인구의 약 20~30%를 차지할 것으로 예상됩니다.

인구구조 변화는 노동 시장에도 영향을 미치고 있으며 그 결과 미래에는 전문가의 수가 점점 더 감소할 것으로 예상됩니다.

전문가 부족의 위험을 성공적으로 극복하기 위해 기업은 기존 직원의 건강, 전문성 및 동기의식을 유지 및 개선하기 위한 노력을 기울이는 한편, 젊은 노동력이 선망하는 매력적인 고용주로서의 입지를 공고히 해야 합니다.

이외에도 다양한 과제 및 프로세스의 자동화를 통해 인력 수요를 낮추고 기존의 노동력을 자동화할 수 없는 까다로운 업무에 투입할 수 있습니다.

현재 생산에 투입된 인텔리전트 자동화 솔루션은 매력적인 작업 환경을 설계하고 인력 부족을 극복하는데 크게 기여하고 있습니다.

단순하고 반복적인 노동 집약적 작업의 자동화를 통해 인간의 능력 및 강점을 다른 영역에 투입할 수 있고 직원들의 건강 및 동기의식을 더욱 개선할 수 있습니다.

특히 인간-로봇 협업의 일환으로 바로 인접한 거리에서 직원들과 함께 일하는 감응형, 협업 로봇(Cobots)은 추가적 전문가 없이 생산성을 높일 수 있는 완전히 새로운 가능성을 보여줍니다. 또한 이런 로봇은 직원들의 육체적 및 정신적 부담을 경감시키고 높은 품질의 일정한 생산 결과를 보장합니다.