Xu thế lớn: Chuyển đổi nhân khẩu học trong thế giới việc làm

Thế giới ngày nay đang ngày càng phải đối mặt với một xã hội đang già đi. Tỷ lệ người cao tuổi ngày càng tăng, trong khi tỷ lệ trẻ sơ sinh ngày càng giảm.

Tuổi thọ trung bình tăng đều trong 50 năm qua: Nhờ những tiến bộ y học và nhận thức ngày càng cao về lối sống lành mạnh. Nhưng đồng thời tỉ lệ sinh giảm đáng kể, và điều đó xảy ra trên toàn thế giới. Nhiều nước công nghiệp và mới nổi bị ảnh hưởng đặc biệt. Theo dự báo, đến năm 2060, những người trên 65 tuổi sẽ chiếm khoảng 20-30% tổng dân số lúc đó.

Xu thế lớn này gây ảnh hưởng đến thị trường lao động. Sự thiếu hụt công nhân lành nghề cũng là một thách thức lớn trong ngành công nghiệp.
Cần có các giải pháp đầy đủ để nắm vững thành công sự chuyển đổi nhân khẩu học này trong thế giới việc làm:

• Thúc đẩy sức khỏe, năng lực và động lực của nhân viên của bạn
• Định vị mình là một nhà tuyển dụng hấp dẫn đối với các lao động trẻ.
• Dựa vào tự động hóa các quy trình của bạn.Điều này làm giảm nhu cầu về nhân sự và lực lượng lao động có thể được sử dụng cho các hoạt động đòi hỏi khắt khe, không tự động hóa.

Đặc biệt trí thông minh nhân tạo trong sản xuất tạo ra môi trường làm việc hấp dẫn và ngăn chặn việc thiếu nhân sự.

Nhờ vào quá trình tự động hóa công nghiệp đối với công việc đơn điệu, lặp đi lặp lại và đòi hỏi thể chất, có ba lợi thế chính cho công ty của bạn:

• Sử dụng có mục tiêu lực lượng lao động trong các lĩnh vực khác.
• Nâng cao sức khỏe và động lực cho nhân viên.
• Kết quả liên tục, chất lượng cao trong sản xuất

Đặc biệt với các rô-bốt cộng tác nhạy bén (hay còn gọi là các cobot) bạn có thể tăng năng suất mà không cần thêm nhân viên có chuyên môn.