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合规计划的有效性与已建立的举报制度的有效性直接关联。KUKA 为员工和外部各方提供不同的合规问题和投诉渠道。

无论是与相识的联系人联系,还是以匿名方式进行投诉均可。内部和外部各方均可向申诉专员匿名举报,也可以以非匿名方式向合规官举报。此外,企业员工还可以选择直接联系其上级主管或人力资源部门。

另外,还我们提供基于网络的平台供内部和外部各方使用,通过该平台可以根据需要进行匿名或非匿名举报。

通过上述沟通渠道可以举报涉嫌违反合规行为的各种事件。详情请参阅程序规章

本举报制度不适用于商业查询、与申请相关的问题或其他一般问题。针对上述问题,请联系相关联系人。

以下内容适用于 KUKA 员工:与就业条件相关的问题,例如工作环境、纪律措施或薪酬方面的直接冲突。发生该情况,首先应与现场内部直接联系人协商。

举报制度不得用于作出虚假指控或故意报告不真实信息。
通过网络平台进行举报

外部举报办公室

举报人可以选择联系内部举报办公室或外部举报办公室。然而,如果内部可以对违规行为采取有效行动,则应优先向内部举报办公室举报。

  • KUKA 合规官

    您的合规相关事宜联系人

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  • KUKA 诚信完整性

    基于网络的平台,用于内部和外部、匿名和非匿名举报

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  • 程序规章

    关于违反德国《供应链尽职调查法》(LkSG) 的投诉程序

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