Die Einführung und Auffrischung konzernweiter Diversity, Equity & Inclusion Grundsätze hebt die klar fördernde Haltung der KUKA gegenüber D,E&I in der Unternehmenskultur hervor. Die Grundsätze beinhalten eine klare Erwartungshaltung von Vorstand und Top Management an die gesamte KUKA Belegschaft und signalisieren deutlich die Verbindlichkeit der Inhalte der Diversity Strategie. So sollen Bewusstsein für die Bedeutung von Vielfalt im globalen Arbeitsumfeld sowie entsprechendes Handeln gefördert werden.
Die D,E&I Grundsätze schaffen transparente Handlungsgrundlagen für den diskriminierungsfreien und respektvollen Umgang mit Vielfalt und Inklusion innerhalb des Konzerns. Sie sollen eine gleichberechtigte und respektvolle Zusammenarbeit auf allen Funktionsebenen gewährleisten. Die Werte unserer Unternehmenskultur fordern das Wertschätzen und Teilhabe individueller persönlicher Unterschiede aller unserer Stakeholder (Aktionärinnen und Aktionäre, Mitarbeitende, Geschäftspartnerinnen). In einem Markt, der so viele Länder, Branchen und Bereiche umfasst wie unserer, sind diverse Teams ein wichtiger Erfolgsfaktor für KUKA. Mitarbeitende bei KUKA sollen ein Arbeitsumfeld vorfinden, das frei von Vorurteilen ist und von Akzeptanz geprägt wird.
